二、派遣人员享有葡萄牙劳工法规定的基本权益：

　　1） 劳动安全、劳动卫生和劳动环境
　　
　　葡萄牙劳动法第272和280条、以及劳动法实施细则第211和289条对资方在劳工（包括派遣人员）的劳动安全、卫生和健康方面所承担的相关责任作了一系列的规定。

　　2） 劳工平等
　　
　　劳动法第23条和劳动法实施细则第32条规定，资方不得基于下述因素歧视劳工：籍贯、年龄、性别、性取向、婚姻状况、家庭情况、遗传、工作能力、残疾和慢性病、国籍、人种、宗教、政治信仰或思想意识以及工会关系。
　　
　　劳动法第27和29条，以及劳动法实施细则第33、36和37条的规定保障了男女享有同等的就业、招聘机会，工作中同工同酬，享有同等的培训进修机会。

　　3） 保护孕妇、产妇和未成年劳工；
　　
　　劳动法第35条和劳动法实施细则第68条规定，产妇可享有120天的全薪带薪产假或申请150天的工资打8折的带薪产假。
　　
　　劳动法第36条和劳动法实施细则第39条规定，妻子产假，丈夫可休5个工作日。

　　劳动法第55条和劳动法实施细则第55和115条规定，最低劳动年龄不得低于15岁。

　　4） 节假日和缺勤；
　　
　　劳动法第212和214条规定，劳动合同中要有假期的规定，如果合同期超过6个月，每月享有2个工作日假期，6个月后休；如果合同期低于6个月，每月享有2个工作日假期，合同期结束前休。

　　劳动法第213条规定，有薪假期最少22天、最多25天，第217条规定，雇员和雇主在5月1日和10月31日这个时间段确定具体的休假期间。